澳洲幸运5
热门标签

登1登2登3代理:大型企业:“软”优势比一纸文凭更符合未来职场需要

时间:5天前   阅读:4

哈希游戏源码www.hx198.vip)采用波场区块链高度哈希值作为统计数据,游戏数据开源、公平、无任何作弊可能性,哈希游戏源码出售开放单双哈希、幸运哈希、哈希定位胆、哈希牛牛等游戏源码下载、出售。

大型企业:“软”优势比一纸文凭更符合未来职场需要

来源:联合早报 作者: 苏秉苓   2022-09-21 05:00 苏秉苓 |作者 新电信集团总裁袁坤满(左起)、微软新加坡区董事经理李慧丽和新加坡管理学院总裁兼首席执行官谢劲松在讨论会上分享对未来工作的看法。(陈斌勤摄)

探索未知的强烈求知欲、积极开放地看待变迁,以及坚韧应对可能出现的挑战或状况,是企业最渴望拥有的人才特质,也是离开学府、准备踏入社会的年轻人应具备的“软”条件。

李慧丽认为,高管必须要有让员工犯错和尝试失败的空间,以包容的态度聆听员工挑战现状的声音,才能激发员工的潜能。

另一方面,领导企业转型前进的高阶管理层也须换位思考,挑战自己的思维模式。

六成本地经理级员工认为 公司高管与员工期望脱节

微软今年的内部员工调查结果显示,六成的本地经理级员工认为,公司高管与员工的期望脱节。

袁坤满则强调,持续学习不应止步于高管,高管本身必须以身作则,才能塑造面向未来的企业文化,留住人才。

这些“软”技能包括批判性思维、解决问题的能力、持续学习的上进心,以及搭建人脉桥梁的能力等。

不过值得欣慰的是,这些新技能与员工现在拥有的技能相当类似,只要通过再培训,大部分员工都能胜任。

,

登1登2登3代理www.99cx.vip)实时更新发布最新最快最有效的登1登2登3代理网址,包括新2登1登2登3代理手机网址,新2登1登2登3代理备用网址,皇冠登1登2登3代理最新网址,新2登1登2登3代理足球网址,新2网址大全。

,

新电信集团在本地拥有1万3000名员工,总裁袁坤满鼓励职场新人“敢于造梦”,在初入职场时不妨多尝试不同的工作岗位,发掘兴趣、确定志向,深化专业知识,成为领域的行业专才。“年轻一代除了要保有好奇心,不断学习,更可以提出对个人及企业具影响力的建议,争取自己想要的工作,敢于造梦。”

他们也呼吁本地高等教育学府做出相应配合,加强与业界的互动,设计出更符合市场需要的教学课程,确保未来劳动队伍继续受雇。

李慧丽则认为,新人除了得具备勇于变通、灵活适应各类新角色的条件,也应善用分析及批判性思维。“希望教育学府能尽早在学生的学习阶段加强这方面的训练,这是下一代面对未来职场新挑战的核心技能。”

参与研讨会小组讨论的有新电信集团总裁袁坤满、微软新加坡区董事经理李慧丽、戴森首席技术官约翰·丘吉尔和LinkedIn亚太区董事经理洪雍华。

多名大型企业的领袖星期二(9月20日)出席新加坡管理学院举办的“工作的未来”研讨会时都异口同声地指出,“软”优势比一纸文凭更符合未来职场的需要。

洪雍华也指出,成长型思维及积极学习的态度是未来受聘的重要考量,“四成雇主看重的是技能,而不再只是资格证书和过去的工作经验。”

延伸阅读

陈振声:雇员须及时“填补”知识缺口 企业应重视实际技能网罗各地人才

全球最大职场社交平台LinkedIn的最新数据显示,到2025年,本地工作岗位所需的技能预计有一半与现在不同,当中还有四种是全新的。

此外,高管也应重新审视公司内部不合时宜的工作安排,重视现有员工,而不是让新引进的员工享受更好的待遇,“让不同年代的员工都对自己的工作产生使命感,让他们感受到自己能与公司并肩成长、发挥影响力,才能留住人才。”

相关热词 企业 市场 培训 相关推荐 调查:近九成受访员工盼有机会培训 仅22%如愿 SHATEC推出学徒专业文凭计划 培训酒店业生力军 口述历史中心撒网收声 与各机构合作培训人才 《联合早报》为编百年报业史也参与 游走学府和企业 教员当桥梁助大学生与市场接轨 精深局首季分析: 市场对学习方案等教育技能需求日增

上一篇:欧博代理开户(www.aLLbet8.vip):港交所研降硬科企IPO门槛

下一篇:台风眼:地震频发“摇不停” 台湾进入“地震活跃期”?

网友评论